Organisationsentwicklung – Wandel systemisch gestalten

„Nichts ist beständiger als der Wandel“ (Heraklit). Dennoch haben Organisationen den Ruf, sich träge zu verhalten – je größer sie sind, desto mehr. Die Aufgabe, sich veränderten Bedingungen und äußeren Einflüssen anzupassen, haben sie dennoch. Eine aktuelle Herausforderung bringt zum Beispiel die Digitalisierung mit sich, die Veränderungen von uns allen abfordert. Eine Weiterbildung in 8 Modulen.

Sie sind in dieser Weiterbildung richtig, wenn Sie gestalten möchten, statt zuzuschauen. Idealerweise haben Sie Berufserfahrung in und mit Organisationen, unabhängig davon, ob Sie Entscheidungsträger*in, Interessenvertreter*in, Beschäftigte*r oder Berater*in sind. Denn Veränderungs- und Entwicklungsimpulse können auf jeder Ebene der Organisation gesetzt und auch auf jeder Ebene gebremst werden.

Sie gewinnen:

• Wissen über Organisationen und Organisationsformen
• Kenntnisse über Systeme sowie systemisches Denken und Handeln
• Kenntnisse über Auslöser von Wandel, Hemmnisse des Wandels und Ursachen gescheiterten Wandels
• Kompetenzen zur Anwendung von Diagnose- und Maßnahmetools, um Entwicklungsbedarfe zu erkennen, aufzugreifen und umzusetzen
• Ideen, um für die Umsetzung von Veränderungen eine möglichst breite Zustimmungsbasis zu erhalten und mit Widerständen umzugehen
• Erfahrung und Beispiele zur praktischen Anwendung
• Rechtliche Aspekte, Mitbestimmung, Kollektives Arbeitsrecht