„Um sowohl unternehmerische Ziele und Strategien mit dem Ziel gute digitale Arbeit für Beschäftigte in Einklang zu bringen, bedarf es einer Digital-Strategie, die nicht nur den rein technischen Aspekt der Digitalisierung thematisiert, sondern auch eine arbeits- und organisationspsychologische Perspektive und ein systematisches Verständnis von Digitalisierung und deren Auswirkung einnimmt“

„Um sowohl unternehmerische Ziele und Strategien mit dem Ziel gute digitale Arbeit für Beschäftigte in Einklang zu bringen, bedarf es einer Digital-Strategie, die nicht nur den rein technischen Aspekt der Digitalisierung thematisiert, sondern auch eine arbeits- und organisationspsychologische Perspektive und ein systematisches Verständnis von Digitalisierung und deren Auswirkung einnimmt“

Die Themenfelder

• Mobile Arbeit gestalten
• Digitale Arbeitsorganisation
• Neue Kundenanforderungen
• Gute digitale Arbeit in Personalentwicklung
  und Weiterbildung
• Neue Kompetenzen für Führungskräfte
• Kulturveränderungen in der Sparkassenwelt
• Digitale Skills
• ALLE Mitarbeiter*innen für Veränderungen gewinnen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  in digitalen Zeiten
• Potenziale der digitalen Transformation für
  Gleichstellung und Chancengerechtigkeit nutzen
• Nachhaltigkeitsaspekte des digitalen Wandels
  in der Organisation verankern

Die Digitalisierung in der Sparkasse

Die letzten Jahre waren ein Digitalisierungsbeschleuniger, neue Arbeitsmethoden sind eingeführt worden, Kundenwünsche haben sich verändert – nun gilt es die Zukunftsmodelle der Zusammenarbeit und die Ausrichtung am Kunden weiterhin zu intensivieren.

Projektlaufzeit

März 2023 – Februar 2026

Projektbeschreibung und Zielsetzung

Mit dem „neuen Normal“ sind große Anforderungen an die Personal- und Organisationsentwicklung verbunden – neue Modelle der Zusammenarbeit, digitale Tools und Programme wie die Omnikanal-Vertriebsstruktur müssen gestaltet werden.

Das alles kann nur gelingen, wenn alle Mitarbeiter*innen in diesem Prozess mitgenommen werden, die Themen miteinander abgestimmt werden und ineinandergreifen.

Das Projekt „gute digitale Arbeit in der Sparkasse“ hat die moderne, ausgewogene und gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeit im Rahmen der digitalen Transformation zum Ziel. Die Potenziale der Flexibilisierungsmöglichkeiten sollen dabei ebenso berücksichtigt werden wie die vielschichtigen Aspekte der Gesundheit, der Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung.

Insgesamt geht es darum, dass sich gute Arbeit im Sinne der Beschäftigten wie der Kunden auch im „neuen Normal“ messen lassen muss.

Weitere Informationen findest du im Flyer „gute digitale Arbeit in der Sparkasse“