Personalentwicklung im digitalen Wandel – eine Einführung

Kernaufgabe der Personalentwicklung ist es, für Anforderungen bestimmter Aufgaben in einer Organisation die personellen Ressourcen in Form von Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen der Beschäftigten bereitzustellen. Dies muss auf Grundlage der Ziele und Strategien der Unternehmung und in Kenntnis des Arbeits- und Absatzmarktes erfolgen.

Durch Digitalisierungsprozesse verändern sich Aufgaben und Tätigkeiten in rasantem Tempo und die Anpassungsfähigkeit der Beschäftigten wächst zunehmend, so dass Personalentwicklung immer bedeutsamer wird.

Dieses Seminar bietet den Betriebs- und Personalrät*innen die Möglichkeit, Kenntnisse im Themengebiet der Personalentwicklung zu erwerben und die Handlungsfelder für die Arbeit der Interessenvertretung zu entwickeln.

Themenschwerpunkte:

• Begriff und Aufgaben der Personal- und Organisationsentwicklung
• Diagnostik-Tool anwenden
• Methoden der Qualifizierung
• on-the-job und off-the-job
• Mitbestimmung bei Personalplanung und Bildungsmaßnahmen
• Transfersicherung und Wissensmanagement
• Erörterung von Handlungsfeldern der Interessenvertretungen